Кадровое агентство «Bridge2HR»
Дмитрий, предлагаю начать наш сегодняшний разговор с “визитной карточки” кадрового агентства Bridge2HR…
-Основная наша специализация — это подбор сотрудников. Мы подбираем специалистов и руководителей, включая топ- менеджеров в таких областях как IT, фарм-бизнес и медицина, производство, логистика и строительство, экономика и финансы, продажи пиар и маркетинг. Так же мы осуществляем тестирование и аттестацию персонала у наших заказчиков. Предоставляем услугу консалтинга, при чем абсолютно бесплатно для все клиентов, которые обратились к нам для подбора персонала. Другими словами, заключив с нашим агентством договор на подбор даже одного сотрудника, в качестве бонуса вы получаете профессиональную помощь в любых кадровых вопросах, трудовых спорах и при проверках федеральной службы по труду в течении одного года после закрытия вакансии. Это удобно для малого и среднего бизнеса, у которого нет собственной HR службы.
Сейчас, когда за спиной уже громадный опыт в сфере подбора и развития персонала, я определил для себя тот подход, который позволяет быть успешным в этом бизнесе.
Успех не заставил себя долго ждать !?
-Можно и так сказать. В 2017 году наши достижения были отмечены авторитетным отраслевым журналом, который называется “Управление персоналом”. Стоит сказать, что большинство наших рекрутеров, и я в том числе, являемся членами профессионального сообщества “Лига HR- экспертов”, а средний стаж в подборе у наших рекрутеров 7 лет. При этом мы практикуем узкую отраслевую специализацию каждого рекрутера. Сейчас постараюсь объяснить, что это означает. Один и тот же рекрутер в нашем агентстве не занимается одновременно подбором java- программиста и врача косметолога, что положительно сказывается на сроках и качестве подбора кандидатов. Мы сотрудничаем как с крупными компаниями, так и с малым и средним бизнесом.
Что вообще происходит, после того, как клиент обращается в ваше агентство?
-Обратившись в наше агентство клиент получает персонального рекрутера, который работает до окончания гарантийного периода на кандидата. Кроме этого, мы предоставляем гарантийный период бесплатной замены до полугода, а оплата происходит только после выхода кандидата на работу. Так же стоит учитывать тот момент, что мы работаем без предоплаты и можем предоставить отсрочку платежа на весь гарантийный период
Расскажите подробнее об услуге – Аутсорсинг кадрового делопроизводства…
-Если вы к примеру, хотите снизить численность непрофильного персонала, то передача кадрового делопроизводства нашему агентству – это лучшее решение. Услуга по сути комплексная, и для компании она обходится куда дешевле, чем содержание целого отдела. Дело в том, что аутсорсинг кадрового делопроизводства устраняет риск нарушить нормы законодательства. Мы же полностью возьмем на себя задачи отдела кадров той или иной компании. Агентство Bridge2HR не просто ведет кадры, но и отслеживает изменения в налоговом и трудовом законодательстве. Направьте все силы на стратегические задачи бизнеса, а кадровые вопросы мы возьмем на себя. И это не пустые слова.
Да уж, снизить численность персонала у нас большие любители. А кому больше подходит данное направление?
- По сути о том, чтобы отдать вопросы поиска, трудоустройства и увольнения на аутсорс задумываются руководители разных предприятий. Причин может быть много. Это и загруженность отделом кадров, месторасположение, или к примеру финансовые причины.
Выходит так, что аутсорсинг подходит, если у вас маленькая компания и совсем нет никакого смысла в своем кадровике, или это компания с большим количеством филиалов по стране, к примеру…
Крупная фирма с разными направлениями бизнеса, в которой кадровик не справляется с универсальными задачами, так же может прибегнуть к аутсорсу.
Если продолжать тему увольнений, у вас на сайте, как раз заметил интересную услугу - Увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Очень интересно…
- Дело в том, что порой это единственный способ прекратить трудовые отношения с неэффективным сотрудником. Каждое подобное увольнение несет в себе репутационные и материальные риски для работодателя. Уволенные работники зачастую обращаются в суды с исками о восстановлении на работе. А любая ошибка в оформлении документов и проведении самой процедуры увольнения означает проигрыш дела в суде для работодателя.
Основная задача, которую решает наше агентство в данном случае – это как раз проведение увольнения без какого-либо ущерба для корпоративной культуры, с минимальными затратами для клиента.
Согласитесь, по сей день во многих фирмах есть свои незаменимые “дяди”, без которых, казалось бы, всё “накроется медным тазом”. Почему так происходит?
-Действительно, иногда можно наблюдать подобную картину, но стоит сразу оговориться, что встречается это как правило в небольших организациях, где как раз эти “дяди” и трудятся с момента основания компании. Понятно, что такие сотрудники знают все нюансы и имеют огромный запас доверия со стороны руководителя, благодаря чему все тот же руководитель может не углубляться во все бизнес-процессы. Однако зачастую, обладатель таких “сакральных знаний” и является носителем негативных последствий для компании.
Ну и напоследок хотелось бы поговорить вот о чем! Сейчас многие компании практикуют такую вещь как тренинги. Вы в этом плане не исключение. Расскажите немного о вашем персональном тренинге по эффективному прохождению собеседований. Наверняка эта тема будет интересна нашему читателю.
- В современном мире, для успешного прохождения собеседований недостаточно быть квалифицированным специалистом и открытым человеком. Ведь надо понимать, что требуется сформировать правильное первое впечатление на интервьюера, уметь донести всю положительную информацию о себе за ограниченное время.
Я хочу сказать, что правильно отвечать на вопросы, у которых «нет правильных ответов» и не поддаться на уловки стрессового интервью тоже нужно уметь.
Цель тренинга для соискателей от Кадрового агентства Bridge2HR как раз сформировать навыки эффективного общения, необходимые для успешного прохождения всех этапов собеседований с работодателем. Сам тренинг состоит из трех модулей. Первый включает в себя эффективное ведение переговоров в зависимости от вида собеседования. Второй- это структура общения. Сюда стоит отнести типичные вопросы, задаваемые на собеседовании. Ну и третий модуль, который подразумевает в себе использование языка телодвижений в процессе собеседования.