Василий Гавриков: «Мы придерживаемся трех принципов: неустанное совершенствование производства, комфортные условия труда для сотрудников, персональный подход к каждому партнеру»
- Василий Павлович, Вам, наверное, известна история завода, основные этапы его развития?
- Безусловно. История Ступинского химического завода уходит своими корнями в далекие предвоенные годы. В 1939 году в подмосковном Ступино была основана артель «Красный стекольщик», первой продукцией которой стали стеклянные колбы и товары народного потребления. Во время Великой Отечественной войны и в первые послевоенные годы артель выпускала крайне необходимые и армии, и гражданскому населению страны спички, свечки, гуталин.
В дальнейшем предприятие превратилось в крупнейший в СССР производитель фотохимии.
С 1998 года началась новая эпоха в истории нашего завода — он сменил направление производства и начал производство бытовой химии.
- Что Ступинский химический завод представляет собой сейчас?
- Все наше производство сосредоточено непосредственно на территории завода,
начиная от приготовления самих средств бытовой химии и косметики, расфасовки во флаконы собственного изготовления и заканчивая наклейкой этикеток, упаковкой в транспортную тару и отправкой готовой продукции потребителю. Полный цикл производства необходим, Он позволяет нам не
зависеть от проблем с подрядчиками, иметь возможность предлагать партнерам наиболее удобные условия для взаимовыгодного сотрудничества.
Сегодня на заводе круглосуточное производство. Более 760 сотрудников трудятся в четыре смены.
Мы продолжаем расширять производство. Только за последние 5 лет у нас появилось 4 новых цеха, оснащенных современным оборудованием от европейских производителей. Чтобы предприятие всегда могло в короткие сроки запустить новую продуктовую линейку и соответствовать последним трендам на рынке бытовой и профессиональной химии, оборудование закупается с запасом мощности.
Специалисты нашей лаборатории в сотрудничестве с НИИ бытовой химии разрабатывают новые рецептуры. Вся будущая продукция по методике Гюльса проходит испытания на устойчивость к перепадам температур, искусственного состаривания, а также слепое потребительское тестирование. Благодаря тщательной проверке наша продукция не портится при транспортировке, остается эффективной на протяжении всего срока годности и, главное, успешно
выполняет свои задачи.
В 2010 году мы начали самостоятельное изготовление этикеток, а к 2016 году наш печатный цех вырос в типографию, оснащенную тремя технологичными станками швейцарской компании Heidelberg. При этом типография своими собственными силами выполняет всю допечатную подготовку этикеток, необходимую для запуска тиража.
Складское пространство завода оптимизировано для постоянного поступления сырья для производства, хранения и выдачи готовой продукции.
Транспортный отдел в начале заводской истории состоял из трех лошадей. Сейчас наш собственный автопарк, состоящий из малотоннажных автомобилей и автопоездов, способен ежемесячно доставлять до потребителя более 8 млн единиц производимой заводом продукции.
- Какую продукцию Ваш завод выпускает сегодня и каковы ее ключевые преимущества, отличия от аналогов?
- В настоящее время мы выпускаем продукцию как премиум, так и эконом-класса. В ассортименте: средства по уходу за сантехникой и различными поверхностями, жидкие стиральные порошки, пятновыводители, отбеливатели, кондиционеры для белья, чистящие гели, жидкое мыло и другие популярные продукты бытовой химии. Всего завод выпускает продукцию в 19 товарных категориях. Есть профессиональная продукция для клининга, в том числе для медицинской и пищевой промышленности.
Сегодня во всем мире неуклонно растет спрос на экопродукты различных категорий, в том числе на косметику, бытовую химию.
В октябре 2018 года мы запустили экобренд «GREEN LOVE», под которым производятся средства по уходу за домом из компонентов растительного происхождения. Решение о разработке и реализации данного проекта было принято на основании глубокого всестороннего изучения современных трендов и требований потребителей.
Подробнее о продукции завода можно узнать на нашем официальном сайте: www.cxz.ru
- Какие подводные камни присутствуют в сфере Вашего бизнеса?
- На мой взгляд, одной из главных сложностей в нашей работе является менталитет потребителей, которые считают, что западные товары априори лучше отечественных аналогов. Я не отрицаю, что европейская продукция действительно отличная, но и наша более чем конкурентоспособна, особенно с учетом привлекательной цены. Задача производителя — убедить потребителей в высоком качестве отечественной продукции. Мы вносим свой посильный вклад в изменение сложившихся стереотипов, постоянно работая в этом направлении.
Кстати, достойное качество продукции Ступинского химического завода подтверждено многими почетными дипломами и медалями региональных, всероссийских и международных выставок. Мы являемся победителями-дипломантами конкурса «Лучшая продукция товаров бытовой химии, средств гигиены и косметики 2005», а также конкурсов «100 лучших товаров России» и «Хрустальный Лотос».
- Что было самым важным в прошедшем году? Каковы главные достижения?
- Результатами мы в целом довольны: рост объёмов производства по отношению к 2017 году составил 121% в денежном выражении и 118% в натуральном (в штуках или тоннаже). Нам удалось расширить географию реализации продукции — стали больше экспортировать, в том числе в Литву, Казахстан, Грузию. Несмотря на все сложности вывели продукцию завода на украинский рынок.
Еще несколько цифр в качестве итогов года: рост средней зарплаты составил 108%, произошло увеличение численности сотрудников на 5%, ассортимент выпускаемых продуктов расширился на 12%.
В 2018 году мы поставили цель расширить производство, и нам это удалось: были приобретены земельный участок и здания на территории завода
стеклопластиков, где сегодня выпускается до 40% нашей продукции. Сейчас идет работа над проектом более эффективного использования данной производственной площадки.
- Болезненная для многих тема - ситуация с кадрами.
- Конечно, кадровые проблемы есть, и они характерны для всей страны. В первую очередь, это отсутствие хороших управленцев именно на производстве. Думаю, здесь очевидны последствия того периода, когда молодые люди выбирали профессии юристов и экономистов, не желая идти на производство. Сейчас ситуация меняется к лучшему, однако дефицит грамотных управленцев по-прежнему ощущается.
Вообще, люди – это, безусловно, главная ценность любого современного предприятия, ведь все планы и идеи рождаются и реализуются только благодаря их усилиям.
На нашем заводе функционирует отдел по работе с персоналом, в задачи которого входит не только подбор сотрудников, но и их обучение, адаптация.
Так как производство постоянно совершенствуется, проводится модернизация оборудования, применяются новые технологии, нам крайне необходимы опытные высококлассные специалисты. Поэтому мы очень ценим таких сотрудников и стараемся создать для них максимально комфортные условия.
Здесь большую роль играет мотивация. Я убежден, что зарплату нужно не получать, а зарабатывать, поэтому на нашем предприятии применяются различные виды материального поощрения. На мой взгляд, неплохо мотивированы сотрудники отдела продаж: внедрена система KPI, и за достижение установленных показателей они получают определенные бонусы. А если говорить про производственный персонал, то основными показателями эффективности их работы являются качество выпускаемой продукции и производительность труда. Иными словами, люди знают, что их заработная плата, в конечном итоге, зависит от результатов. Это отлично мотивирует.
- Говорят, что Ступинский химический завод активно занимается
благотворительностью.
- Прежде всего я считаю, что благотворительность – это та тема, которой занимаются не ради пиара, но по зову сердца.
Просьб о помощи мы, действительно, получаем очень много. К нам обращаются детские дошкольные и образовательные учреждения, медицинские организации и многие другие. И не только из Ступино, но и из Нижнего Новгорода, Краснодара, Рязани, Тулы, с Урала, не говоря уже о Подмосковье. Стараемся никому не отказывать.
В селе Старое Ступинский химический завод принимает участие в восстановлении церкви Рождества Божией Матери.
- В заключение: есть ли у Вас свой девиз, чем Вы руководствуетесь в своей деятельности?
В своей работе мы придерживаемся трех принципов: неустанное совершенствование производства, комфортные условия труда для сотрудников, персональный подход к каждому партнеру.